Idą upały. Przypominamy o obowiązkach pracodawców

Nadchodzą upalne dni, już wczoraj dało się odczuć wysoką temperaturę za oknami. Według prognoz IMGW, w najbliższych dniach czeka nas jeszcze większa fala upałów, a temperatury w dzień przekroczą 30 st. C. Jakie obowiązki na pracodawców w takiej sytuacji nakłada kodeks pracy?

Jak przypomina Państwowa Inspekcja Pracy pracodawca powinien zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st. C.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, obowiązek zapewnienia napojów przez pracodawcę dotyczy osób zatrudnionych przy pracach na otwartej przestrzeni, jeśli temperatura otoczenia przekracza 25 st. C oraz stanowisk, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 st. C.

Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej, zimne i w ilości zaspokajającej ich potrzeby - podkreśla PIP.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w pomieszczeniach należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. W biurach nie może być ona niższa niż 18 st. C. Przepisy nie regulują górnej granicy temperatury.

Wymagają natomiast, aby w pomieszczeniach zapewniona była wymiana powietrza. Klimatyzacja lub wentylacja nie może powodować przeciągów, wyziębienia lub przegrzewania pomieszczeń, a strumień powietrza pochodzący z urządzeń wentylacji nawiewnej nie powinien być skierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

PIP zwraca również uwagę na konieczność wyposażenia okien i świetlików w odpowiednie urządzenia, np. w żaluzje i rolety, eliminujące nadmierne nasłonecznienie stanowisk pracy.

W czasie wysokich upałów pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy dla pracowników lub skrócić czas pracy. Regulują to przepisy kodeksu pracy.