Urzędnicy zarobią więcej?

Od sześciu lat nie zmieniły się stawki minimalnego wynagrodzenia pracowników samorządowych. Ministerstwo Pracy poprosiło MAC o opinię w sprawie możliwości podwyższenia płac samorządowców oraz ujednolicenia tabeli minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Wstępne opinie są przychylne.

- Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dostrzega konieczność dokonania korekty stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych – poinformował wiceminister pracy Radosław Mleczko, w odpowiedzi na poselską interpelację.

Wiceszef MPiPS przyznał m.in., że jednym z argumentów przemawiających za zmianą tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, określonej rozporządzeniu Rady Ministrów, jest to, że obowiązuje ona w niezmienionym kształcie od 2009 r.

Mleczko zaznaczył jednak, że ewentualna nowelizacja przepisów, podwyższająca dotychczasowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, która wiązałaby się z dodatkowym obciążeniem pracodawców samorządowych skutkami finansowymi, powinna być poprzedzona szerokimi konsultacjami z właściwymi organami samorządu terytorialnego odnośnie skali możliwych podwyżek i potencjalnych, obligatoryjnych skutków finansowych oraz źródeł i możliwości ich pokrycia.

Mleczko poinformował, że zwrócił się do Ministra Administracji i Cyfryzacji z prośbą o opinię w sprawie ewentualnej nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w zakresie dotyczącym określenia wyższych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych oraz co do możliwości określenia ujednoliconej tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego.

Cytowany przez „Gazetę Prawną” wiceszef MAC Marek Wójcik ocenił, że propozycja resortu pracy jest sensowna i będzie dyskutowana na Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu. Zdaniem Wójcika prezydent dużego miasta powinien zarabiać ok. 20 tys. zł, a średnie pensje urzędników samorządowych powinny być zbliżone do tych, jakie mają nauczyciele dyplomowani.

Na problem ujednolicenia tabel wynagrodzeń zasadniczych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie i poza nim zwróciła uwagę posłanka Aleksandra Trybuś-Cieślar. Powołując się na pismo Związku Nauczycielstwa Polskiego, skierowała na początku stycznia br. do resortu pracy interpelację, w której przekonywała, że rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nierówno traktuje pracowników JST.

Posłanka zwróciła uwagę, że stawki określone w części A tabeli, która dotyczy pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), są wyższe niż w części B tabeli, która dotyczy pozostałych pracowników samorządowych.

Różnice pojawiają się od VII kategorii zaszeregowania. W tej kategorii różnica wynosi zaledwie 30 zł na korzyść zatrudnionych w urzędzie JST. Kwota rośnie jednak z każdą kategorią zaszeregowania osiągając aż 700 zł w przypadku XIX kategorii - minimalne wynagrodzenie zasadnicze samorządowca zatrudnionego w urzędzie gminy (tabela A) wynosi w tej kategorii 2400 zł, podczas gdy wynagrodzenie „pozostałych pracowników samorządowych" (tabela B) 1700 zł.