Od 1 stycznia samorządowcy zarobią więcej

Pensja zasadnicza referenta wzrośnie z początkiem przyszłego roku o 510 zł, inspektora - o 420 zł, a wynagrodzenie sekretarza będzie o 100 zł wyższe. Podwyżkę minimalnych kwot pensji zasadniczej przewidują przepisy znowelizowanego rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdą w życie 1 stycznia 2018 r.

Największa zmiana - w wysokości 600 zł - obejmie wynagrodzenie zasadnicze opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły). Zgodnie z rozporządzeniem stanowisko przyporządkowano do pierwszej kategorii, w której poziom wynagrodzenia wzrośnie z 1,1 tys. zł do 1,7 tys. zł.

Referenta, którego zaszeregowano do dziewiątej kategorii, ma objąć podwyżka w wysokości 510 zł (z 1350 zł do 1860 zł). Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego inspektora (kategoria 12.) będzie wyższy o 420 zł (z 1,5 tys. zł do 1920 zł). Podinspektor (10. kategoria) bez dodatków nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1880 zł, co oznacza podwyżkę o 480 zł (z 1,4 tys. zł).

Sekretarza gminy zaszeregowano do kategorii 17., w której minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego po zmianach ma wynieść 2,1 tys. zł (obecnie 2 tys. zł).

W sumie minimalne wynagrodzenie zasadniczego pracowników samorządowych wzrośnie w 17 z 22 zaszeregowania, w pozostałych pięciu pozostanie bez zmian.

Pensja zasadnicza to jeden ze składników wynagrodzenia za pracę w samorządach. Nowelizacja rozporządzenia nie musi więc oznaczać podwyżek, a jedynie zmianę dotychczasowej struktury wynagrodzeń, na co zwracali uwagę autorzy nowelizacji.

Rozporządzenie wprowadza ponadto ujednoliconą tabelę wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (dotychczas obowiązywały dwie tabele).

Zmieniono również dotychczasową formę ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania. Model procentowy zastąpiono systemem kwotowym, aby zapobiec automatycznemu wzrostowi indywidualnego dodatku funkcyjnego w sytuacji, gdy wzrośnie najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania.

Uzupełniono też wykaz stanowisk o stanowiska specjalizujące się w technologiach informacyjno-komunikacyjnych, np. o głównego programistę aplikacji (z pensją zasadniczą w wysokości min. 1920 zł).

kic/

PORÓWNANIE OBECNEJ TABELI I STAWEK, KTÓRE ZACZNĄ OBOWIĄZYWAĆ 1 STYCZNIA 2018 R. (kwoty w zł)

Kategoria

 Po zmianach

Obecnie

Różnica

I

1700

1 100

600

II

1720

1 120

600

III

1740

1 140

600

IV

1760

1 160

600

V

1780

1 180

600

VI

1800

1 200

600

VII

1820

1 250

570

VIII

1840

1 300

540

IX

1860

1 350

510

X

1880

1 400

480

XI

1900

1 450

450

XII

1920

1 500

420

XIII

1940

1 600

340

XIV

1960

1 700

260

XV

1980

1 800

180

XVI

2000

1 900

100

XVII

2100

2 000

100

XVIII

2200

2 200

0

XIX

2400

2 400

0

XX

2600

2 600

0

XXI

2800

2 800

0

XXII

3000

3 000

0

Źródło: Serwis Samorządowy PAP