Czym jest L4 i kto może je otrzymać?

Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, to jeden z podstawowych dokumentów w relacji pracownik–pracodawca. Określa zasady czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i reguluje wysokość przyznanego na ten czas wynagrodzenia. Kto i w jakich sytuacjach może z niego korzystać?

L4 to zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, które obecnie funkcjonuje w formie elektronicznej jako e-ZLA. Może zostać wystawione zarówno podczas wizyty stacjonarnej, jak i w formie zdalnej, gdy wizytę w gabinecie lekarskim zastępuje teleporada L4. Wystawione w ten sposób zwolnienie jest honorowane tak samo, jak zwolnienie wystawione podczas twojej fizycznej obecności w przychodni. 

Prawo do otrzymania L4 przysługuje osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym, której stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie pracy. Dotyczy to przede wszystkim pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, ale również osób prowadzących działalność gospodarczą czy zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – o ile opłacają składkę chorobową.

Zwolnienie może zostać wystawione nie tylko w przypadku własnej choroby, lecz także w sytuacji konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. O ile w przypadku rodziców zasady przyznawania zwolnienia są znane, to niewiele osób wie, że może z niego skorzystać, gdy inny członek bliskiej rodziny wymaga opieki. L4 przysługuje na przykład na opiekę nad małżonkiem po operacji, ale również nad rodzicem. 

Limit dni zależy od tego, nad kim sprawowana jest opieka:

• do 60 dni w roku – w przypadku opieki nad dzieckiem do 14. roku życia,

  Reklama

• do 30 dni w roku – w przypadku dziecka z niepełnosprawnością (w określonych sytuacjach),

• do 14 dni w roku – w przypadku opieki nad innym członkiem rodziny (np. rodzicem lub partnerem).

Ważne jest to, że limity te są łączne dla obojga rodziców – nie przysługują oddzielnie każdemu z nich. Czy za takie zwolnienia przysługuje wynagrodzenie? Tak – w czasie zwolnienia na opiekę pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80% podstawy wynagrodzenia. Świadczenie to wypłaca ZUS lub pracodawca (w zależności od wielkości firmy).

O zasadności wystawienia zwolnienia lekarskiego decyduje lekarz, który ocenia stan zdrowia pacjenta. Może to być lekarz podstawowej opieki zdrowotnej, specjalista, a w określonych przypadkach także lekarz podczas konsultacji zdalnej. Tylko on może stwierdzić czasową niezdolność do pracy – niezależnie od formy kontaktu z pacjentem.

Aby otrzymać L4, konieczne jest spełnienie dwóch podstawowych warunków: choroba utrudniająca wykonywanie obowiązków zawodowych i aktualne ubezpieczenie chorobowe. Dzięki zwolnieniu lekarskiemu pracownik utrzymuje ciągłość dochodów, mimo że fizycznie nie wykonuje obowiązków wobec pracodawcy lub własnej firmy. W tym kontekście bardzo ważną informacją jest to, że L4 nie może trwać dłużej niż 182 dni (w przypadku większości chorób). 

/Artykuł sponsorowany/