Przełomowy wyrok sądu. Łomżyński szpital wygrał z pielęgniarkami

Szpital Wojewódzki w Łomży został oskarżony przez pielęgniarki o dyskryminację płacową. Jednak Sąd Okręgowy w Łomży oddalił powództwo i zasądził od powódek zwrot kosztów zastępstwa procesowego.

4 czerwca Sąd Okręgowy w Łomży wydał przełomowy wyrok na korzyść Szpitala Wojewódzkiego w Łomży. Trzy pielęgniarki oddziału psychiatrycznego pozwały placówkę, zarzucając jej dyskryminację płacową. Twierdziły, że mimo wykonywania tej samej pracy, otrzymywały niższe wynagrodzenie niż koleżanki posiadające wyższe kwalifikacje.

W 2021 roku zmieniły się przepisy dotyczące ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zawodów medycznych. W efekcie pielęgniarki i położne z tytułem magistra oraz specjalizacją zaczęły zarabiać o 1705,27 zł brutto więcej niż powódki. Obecnie różnica ta wynosi już 2221,15 zł brutto. Powódki zostały zaliczone do grupy 5, z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 6473,07 zł, natomiast najwyższe wynagrodzenia (8165,53 zł) otrzymują pielęgniarki i położne z grupy 2. 

Powódki domagały się po 54 411 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania oraz ustalenia, że ich współczynnik najniższego wynagrodzenia powinien odpowiadać współczynnikowi właściwemu dla pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją. Wskazywały, że zgodnie z przepisami, podział na grupy zawodowe powinien opierać się na wymaganych kwalifikacjach na danym stanowisku, a nie faktycznie posiadanym wykształceniu. Zarzuciły pracodawcy naruszenie art. 18³c §1 i 18³d Kodeksu pracy, dotyczących jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę i zakazu dyskryminacji.

Odmienne zdanie ma Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, który wskazywał na potrzebę uznawania kwalifikacji pracowników medycznych i wpisanie w ustawie, że wynagrodzenie zależy od kwalifikacji posiadanych z uwagi na obowiązek pielęgniarek i położnych podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Opowiadał się również za automatycznym przenoszeniem do wyższej grupy zawodowej po podniesieniu kwalifikacji, aby urealnić sens kształcenia pielęgniarek i położnych. Podobną opinię wyraziła Naczelna Izba Pielęgniarska.

Szpital wniósł o oddalenie powództwa, wskazując, że wynagrodzenia zostały ustalone zgodnie z obowiązującymi przepisami. Argumentował, że różnice płacowe wynikają z odmiennych kwalifikacji, które przekładają się na zakres obowiązków. Pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją mają szersze kompetencje – m.in. opracowują procedury medyczne, przygotowują dokumentację do akredytacji, prowadzą edukację pacjentów (np. z zakresu schizofrenii, depresji, uzależnień), nadzorują pracę zespołu, prowadzą szkolenia i pełnią funkcje edukatorów.

Szpital zaznaczył, że zgodnie z Polską Ramą Kwalifikacji, zmiany w programach kształcenia po 2012 i 2019 roku znacznie zwiększyły zakres wiedzy i umiejętności osób z wyższym wykształceniem. W jego ocenie nie można mówić o dyskryminacji płacowej, ponieważ powódki nie wykazały, że wykonują identyczną pracę jak pielęgniarki z wyższymi kwalifikacjami. Różnice w wynagrodzeniu wynikają ze zróżnicowanego zakresu obowiązków i kompetencji.

Pielęgniarki argumentowały, że choć nie miały takich samych kwalifikacji, zakres ich pracy był zbliżony, co – ich zdaniem – świadczyło o dyskryminacji. Szpital wskazywał jednak, że w ostatnich latach zakres obowiązków zmienił się i osoby z wyższym wykształceniem wykonują dodatkowe, bardziej zaawansowane zadania.

Ostatecznie sąd przyznał rację Szpitalowi Wojewódzkiemu w Łomży oddalając powództwa.

Dodatkowo powódki zostały obciążone tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego po 1350 złotych.

Warto przy tym zaznaczyć, że jest to jeden z nielicznych wyroków sądu w podobnych sprawach korzystnych dla szpitala. W zdecydowanej większości przypadków w całej Polsce sąd zwykle staje po stronie pielęgniarek.