Eksperci dyskutowali o bonach szkoleniowych [VIDEO i FOTO]

- Diagnoza wskazywała, że jest brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy - tłumaczy potrzebę wdrożenia projektu Andrzej Stypułkowski, wiceprezydent Łomży. - W moim oczekiwaniu, te działania, które w przeciągu ostatnich 3 lat podjęliśmy, wpłynęły pozytywnie na rynek pracy. Widzimy, że bardzo dużo osób, które uczestniczyły w tym projekcie, zdobyło nowe kompetencje, nowe kwalifikacje i widzimy też zadowolenie ze strony pracodawców. (...) Jest dużo więcej osób z odpowiednimi kwalifikacjami, które zadowalają i pracodawców, i pracowników.

Reklama

- Województwo podlaskie jako jedyne w Polsce wymyśliło projekt, który był realizowany podmiotowo, czyli nie dla przedsiębiorstw, a bezpośrednio dla osób zainteresowanych podniesieniem kwalifikacji - twierdzi Piotr Grabani, dyrektor Naczelnej Organizacji Technicznej w Łomży. dodając, że udało się dotrzeć do wielu tysięcy osób, które w szkoleniach wzięły udział. To m.in. osoby bezrobotne, pracujące, a nawet mundurowi.

Reklama

- Nasz kapitał ludzki ma olbrzymie potrzeby i mamy olbrzymie możliwości - uważa Dariusz Budrowski, kierownik projektu. -  Projekt, który jest realizowany przez lidera - Miasto Łomża wraz z partnerami (...) wychodzi krok naprzód. Wychodzi po potrzeby rynku pracy i chce się skontaktować, chce porozmawiać w sposób warsztatowy z przedsiębiorcami, ale także z powiatowymi urzędami pracy, z izbami rzemieślniczymi, o tym, jak można by było usprawnić, wzmocnić, poprawić system kształcenia tak, żeby dostosowywać go do potrzeb rynku pracy i żeby nasza gospodarka otrzymywała najbardziej wykwalifikowane ręce do pracy - mówi Dariusz Budrowski.

Reklama