Na zwolnieniu lekarskim należy podać adres pobytu

Podczas wizyty lekarskiej, gdy  wystawianie jest zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby, warto zwrócić uwagę, by lekarz wpisał adres, pod którym będziemy faktycznie przebywać. Szczególnie dotyczy to osób, które  np. wynajmują mieszkania, lub kurują się w innym miejscu, niż ich adres zameldowania. Jeśli natomiast zmienimy miejsce pobytu, już w trakcie e-ZLA, powinniśmy w ciągu trzech dni poinformować o tym pracodawcę i ZUS.

- Informacja o zmianie miejsca pobytu może być przekazana telefonicznie, mailem lub za pośrednictwem poczty. W tym ostatnim przypadku, za datę przekazania wiadomości  pracodawcy czy ZUS-owi, przyjmuje się dzień  nadania przesyłki, czyli datę stempla pocztowego– informuje Katarzyna Krupicka   regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa podlaskiego.

Dzięki dopełnieniu tych formalności unikniemy problemów, na przykład podczas kontroli zwolnienia przez Zakład. Ta zasada obowiązuje już od 2019 r., a mimo to wiele osób albo tego nie wie, albo o tym zapomina. Nieobecność w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie przeprowadzania kontroli nie musi zawsze oznaczać niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. Jeżeli pracownik poda uzasadniony powód swojej nieobecności, np. wizyta u lekarza, odbywanie rehabilitacji itp., wówczas  nie oznacza to nieprawidłowego wykorzystywana zwolnienia lekarskie.

Jeśli chory nie poda właściwego adresu, pod którym będzie przebywała podczas rekonwalescencji, a ZUS lub pracodawca będzie chciał skontrolować, czy wykorzystuje zwolnienie  w prawidłowy sposób, może to się skończyć cofnięciem prawa do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego, za cały okres zwolnienia, w trakcie którego była prowadzona kontrola, a na pewno będzie trzeba się z nieobecności  tłumaczyć. Jeżeli pracownik nie udzielił lub odmówi złożenia wyjaśnień co do przyczyn swojej nieobecności w czasie kontroli, wówczas można uznać, że niewłaściwie wykorzystywał wolne przeznaczone na dochodzenie do zdrowia.

Adnotacja lekarza wskazująca, że „chory może chodzić” nie oznacza, że ubezpieczony w okresie zwolnienia lekarskiego od pracy może wykonywać uciążliwe czynności, a w szczególności, że w okresie tego zwolnienia może wykonywać pracę. Jednak na prawo wykonywać zwykłe czynności życia codziennego oraz działania związane z jego stanem zdrowia, np. może udać się do apteki, po codzienne zakupy żywności, na badania lub wizytę u lekarza. Szczególnie jeżeli jest osobą samotną i nie może liczyć na pomoc ze strony innych osób, wykonywanie takich czynności życia codziennego w okresie niezdolności do pracy jest nieuniknione.

Również wyjście na spacer w ramach rekonwalescencji – w okresie zwolnienia lekarskiego z adnotacją „chory może chodzić”– jest okolicznością usprawiedliwiającą nieobecność osoby kontrolowanej. Spacer, zwłaszcza zalecony przez lekarza, nie jest bowiem działaniem sprzecznym z celem zwolnienia lekarskiego.

- Nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przeprowadzać kontrole. Uprawnienia do sprawdzenia prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby mają także płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (tzn. pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 osób i są uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Są sytuacje, kiedy do przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby upoważnieni są także pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków. Dotyczy to przeprowadzenia weryfikacji w okresie, w który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy – wyjaśnia rzeczniczka.

Źródło: ZUS