Nabór na wolne stanowisko urzędnicze w łomżyńskiej Hali Kultury

Prezydent Łomży - Mariusz Chrzanowski, ogłosił nabór na wolne stanowisko urzędnicze Kierownika Hali Kultury UM w Łomży. Sprawdź szczegółowe informacje dotyczące oferty pracy i przebiegu rekrutacji.

Kandydat przystępujący do naboru musi spełniać następujące wymagania:

1) Niezbędne (wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku – podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji kandydatów):

wykształcenie wyższe, preferowane: zarządzanie instytucją kultury, menedżer kultury, artystyczne;

minimum 5 lat stażu pracy – według kryteriów obowiązujących przy ustalaniu okresów pracy wymaganych dla pracowników zatrudnianych w urzędach administracji;

pisemna koncepcja działalności Hali Kultury, z uwzględnieniem pozabudżetowych źródeł finansowania;

znajomość zagadnień z zakresu kultury i sztuki współczesnej, mających znaczenie przy realizacji zadań projektu pn. „Przebudowa zabytkowej Hali Targowej na Halę Kultury w Łomży wraz z jej wyposażeniem”;

znajomość lokalnego środowiska działającego w obszarze kultury;

znajomość przepisów ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o bezpieczeństwie imprez masowych, ustawy o samorządzie gminnym oraz w zakresie niezbędnym do realizacji bieżących zadań ustawy prawo zamówień publicznych i ustawy o finansach publicznych;

obywatelstwo polskie;

niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;

dobry stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym;

umiejętność obsługi komputera i aplikacji informatycznych;

znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego w stopniu komunikatywnym. 

2) Dodatkowe (pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku – podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru kandydatów):

udokumentowane doświadczenie w organizowaniu przedsięwzięć kulturalnych/artystycznych/promocyjnych;

zdolności menedżerskie i organizatorskie, umiejętność kierowania zespołem i sprawnej organizacji pracy,

w tym pod presją czasu, dyspozycyjność, odpowiedzialność, kreatywność, wysoka kultura osobista i zdolności komunikacji interpersonalnej.

III. Wykaz zakresu głównych zadań wykonywanych na stanowisku:

planowanie i prowadzenie działalności Hali Kultury w zakresie szeroko rozumianej działalności kulturalnej i artystycznej, skierowanej do różnych grup wiekowych, z uwzględnieniem grup defaworyzowanych;

przygotowywanie i prowadzenie projektów kulturalnych zgodnie z wnioskiem o dofinansowanie projektu pn. „Przebudowa zabytkowej Hali Targowej na Halę Kultury w Łomży wraz z jej wyposażeniem”;

koordynowanie i promowanie działań związanych z organizacją imprez kulturalnych w mieście,

ze szczególnym uwzględnieniem obszaru Starówki;

upowszechnianie nowych form aktywności kulturalnej w mieście, w szczególności związanych ze sztuką nowoczesną i przemysłami kreatywnymi;

pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych na działalność instytucji, m.in. pochodzących od sponsorów, z grantów, programów rządowych i unijnych;

animacja życia kulturalnego społeczności lokalnych, tworzenie warunków do upowszechniania kultury

i rozwoju działalności kulturalnej profesjonalnej i amatorskiej;

prowadzenie akcji promocyjnych i informacyjnych na temat działalności instytucji, w tym kontakt z mediami;

kontakt z klientami zewnętrznymi;

współpraca z lokalnymi, regionalnymi i międzynarodowymi partnerami;

koordynowanie i nadzorowanie pracy podległego zespołu;

sporządzanie planów i sprawozdań rzeczowych i finansowych z działalności kulturalnej. 

IV. Warunki pracy na danym stanowisku

Praca w budynku Hali Kultury, Stary Rynek 6.

 Deklaracja dostępności budynku: http://www.lomza.pl/bip/index.php?wiad=18062

Wymagany stały kontakt osobisty i telefoniczny z twórcami, artystami, organizatorami działalności kulturalnej i przedstawicielami instytucji kultury. Wykonywanie zadań pod presją czasu, zmienne tempo pracy.Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.

Umowa o pracę w wymiarze pełnego etatu. Pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy z możliwością przedłużenia zatrudnienia.Osoba wyłoniona w naborze, która nie była wcześniejzatrudniona w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych na czas nieokreślony albo na czas określony, dłuższy niż6 miesięcy i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, może zostać skierowana do odbycia służby przygotowawczej, a pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.

Normy czasu pracy: praca w równoważnym systemie czasu pracy, zgodnie z art. 135 Kodeksu pracy, według ustalonego harmonogramu, stosownie do potrzeb i zadań realizowanych przez Wydział.

Oferujemy:

•  stabilne zatrudnienie - umowa o pracę,
•  wynagrodzenie zasadnicze od 5.000 zł. brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej, ustalone indywidualnie adekwatnie do    osiągnięć i zaangażowania pracownika,
•  dodatek w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od posiadanego stażu pracy,
•  uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe,
•  dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. „trzynastka",
•  nagrody jubileuszowe,
•  pakiet świadczeń socjalnych skierowanych do pracowników i ich rodzin,
•  możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
•  rozwój umiejętności poprzez udział w szkoleniach. 

V. Informacja dot. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

w Urzędzie Miejskim w Łomży, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%. 

VI. Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie przez Kandydata następujących dokumentów:

list motywacyjny - opatrzony własnoręcznym podpisem;

Curriculum Vitae zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia - opatrzone własnoręcznym podpisem;

pisemna koncepcja działalności Hali Kultury, z uwzględnieniem pozabudżetowych źródeł finansowania;

kserokopia dyplomu potwierdzającego wykształcenie wyższe;

kserokopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje pożądane na danym stanowisku pracy (zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, studiach podyplomowych itp.);

kserokopie świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy i/lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu zaświadczenie z obecnego zakładu pracy o okresie zatrudnienia - potwierdzających wymagany staż pracy (zatrudnienie tylko w ramach stosunku pracy);

oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych

i korzystaniu z pełni praw publicznych,o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego,o niekaralności za umyślne przestępstwo skarbowe oraz oświadczenieo wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z naborem - złożone na druku „Oświadczenie i klauzula informacyjna kandydata” znajdującym się w odrębnym pliku pod niniejszym ogłoszeniem. 

W przypadku niedostarczenia kompletu wyżej wymienionych dokumentów kandydat nie spełni wymogów formalnych zawartych w ogłoszeniu i nie zostanie dopuszczony do dalszego postępowania kwalifikacyjnego. 

VII. Termin i miejsce składania dokumentów:

Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert osobiście lub za pośrednictwem poczty na adres:

Urząd Miejski w Łomży, Wydział Organizacji i Kadr, p. 123, 18-400 Łomża, ul. Stary Rynek 14.

Oferty muszą znajdować się w zamkniętych kopertach opatrzonych dopiskiem:

„Oferta Pracy: Kierownik Hali Kultury”.

Termin składania ofert: do dnia 28 lipca 2023 r. r. do godz. 15:30. - decyduje data wpływu oferty do Urzędu.

W przypadku ofert przesyłanych pocztą należy uwzględnić czas dojścia przesyłki pocztowej w terminie określonym

w ogłoszeniu o naborze. Oferty przesłane pocztą elektroniczną nie będą rozpatrywane.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane. 

Szczegółowe informacje dostępne są na BIP Urzędu Miejskiego w Łomży. 

źródło: BIP Urząd Miejski w Łomży