Praca zdalna. Co się zmieni?

Pojęcie "praca zdalna" znajdzie się wkrótce w Kodeksie Pracy. Co będzie to oznaczało w praktyce?

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu Pracy. 

Projekt wprowadza definicję pracy zdalnej jako takiej, która wykonywana jest całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Przewiduje on też zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową. Wybór zależy od potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. 

Praca zdalna będzie możliwa w szczególnych przypadkach, m.in. w czasie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii, a także w okresie "w którym z powodu działania siły wyższej, zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe".

Pracodawca będzie co do zasady musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony m.in. przez pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia, pracownika - rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności. 

Pracodawca będzie zobowiązany do: zapewniania pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, zapewnienia instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych.

Projekt przewiduje możliwość używania przez pracownika prywatnych narzędzi pracy (np. komputera) w przypadku, w którym obie strony stosunku pracy tak ustalą, pod warunkiem, że prywatne urządzenia techniczne i inne narzędzia pracy pracownika wykorzystywane przez niego do pracy będą zapewniały bezpieczeństwo pracy. W takim przypadku pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.

Dodatkowo projekt zakłada, że pracodawcy będą mogli wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników – lub kontrolę na obecność środków działających podobnie do alkoholu, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.

Źródło: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej